Inzicht in lopende en nieuwe verzuimdossiers
Begeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter
Duidelijke afspraken en vastlegging
Zodat je weet waar je staat en niets over het hoofd ziet.
Sparring voor ondernemer bij lastige dossiers
Heldere communicatie richting medewerker
Aandacht voor mens én verplichtingen
Zo blijft verzuim beheersbaar en zorgvuldig.
Wij wachten niet af
Afstemming met arbodienst of bedrijfsarts
Ondersteuning bij gesprekken en vervolg
Laagdrempelig, proactief en passend bij het MKB.
Rust en overzicht
Wij weten wat er speelt en wat de volgende stap is.
Minder risico’s
Je voldoet aan wettelijke verplichtingen en voorkomt sancties.
Betere gesprekken
Duidelijkheid richting medewerkers voorkomt ruis en spanning.
Beheersing van verzuimkosten
Tijdige acties voorkomen onnodige kosten en lange trajecten.
HR dat meegroeit met je organisatie
Verzuim wordt onderdeel van je bredere HR-aanpak.
Wij geloven dat verzuimbegeleiding pas waarde toevoegt als het past bij de praktijk van ondernemen. Daarom wachten wij niet af. We werken proactief met oog voor zowel de mens als de organisatie. Niet op afstand, maar als sparringpartner naast de ondernemer.
We komen graag vrijblijvend bij je langs. Samen kijken we waar jouw behoefte ligt en waar winst te behalen valt. Praktisch, eerlijk en direct toepasbaar.
Antoinnet van Zoelen, Country Manager HR bij Alpla Nederland
Nee. Wij helpen je om overzicht te houden in het hele verzuimproces. We bewaken de stappen, signaleren wanneer actie nodig is en zorgen dat dossiers op orde blijven. Zo weet je zeker dat je niets mist. Jij blijft betrokken, maar staat er niet alleen voor.
Nee. Juist in een vroeg stadium is goede begeleiding belangrijk. Door tijdig mee te kijken en duidelijke afspraken te maken, voorkom je dat kort verzuim langdurig wordt. We kijken altijd naar wat op dat moment passend is voor jouw onderneming en medewerker.
Wij combineren duidelijke wettelijke kaders met oog voor de medewerker én ondernemer. We helpen bij het voeren van het juiste gesprek, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen. Tegelijk zorgen we dat afspraken en stappen goed worden vastgelegd. Zo blijft het traject zorgvuldig en helder voor iedereen.
Verzuim in je onderneming is een stuk duurder dan verzuimbegeleiding. Daarom is preventief te werk gaan belangrijk. We werken flexibel en stemmen onze inzet af op wat jouw onderneming nodig heeft. Meer wanneer nodig, maar minder wanneer het kan. Juist door tijdig mee te kijken en het verzuimproces goed te begeleiden, voorkom je onnodig lange trajecten, fouten en extra kosten. In de praktijk levert verzuimbegeleiding vaak meer op dan het kost, doordat je grip houdt en verrassingen voorkomt.
Ja. We ondersteunen bij verzuimgesprekken, spanningen of situaties waarin het lastig is om de juiste toon te vinden. We denken mee over de aanpak, bereiden gesprekken voor en sluiten aan waar nodig. Altijd in overleg en afgestemd op jouw rol als werkgever.
ALPLA Nederland schakelde HR Direct in voor ondersteuning bij verzuimbegeleiding. HR Adviseur Judith Laros zorgde voor structuur, zorgvuldige opvolging en duurzame verbetering binnen de HR-afdeling van ALPLA.
HR Direct zorgt voor verzuimbegeleiding van alle lopende verzuimdossiers.
Het resultaat: structurele verbetering in verzuimbegeleiding.
Door een combinatie van deskundigheid, mensgerichtheid en procesbeheersing is er weer grip en vertrouwen ontstaan in het verzuimproces.
