Personeelsdossiers bijhouden
Up-to-date contracten en overeenkomsten
Overzicht in verlof, verzuim en mutaties
Zodat je HR-administratie altijd op orde is.
Werken volgens actuele wet- en regelgeving
Correcte vastlegging binnen juridische kaders
Signaleren van aandachtspunten en risico’s
Zo voorkom je fouten en verrassingen achteraf.
Administratie afgestemd op jouw organisatie
Duidelijke processen zonder onnodige complexiteit
Samenwerking met salarisadministratie
Zodat je snel kunt schakelen en door kunt.
Rust en overzicht
Je weet dat de basis klopt en informatie is direct beschikbaar.
Betere beslissingen
Je werkt met actuele en volledige personeelsgegevens.
Minder risico’s
Je administratie voldoet aan wet- en regelgeving en is goed vastgelegd.
Tijdwinst
Je hebt minder losse vragen en minder correcties achteraf.
HR groeit mee met je organisatie
De administratie beweegt mee met veranderingen in je bedrijf.
We geloven dat HR pas waarde toevoegt als het past bij de praktijk van ondernemen. Helder en praktisch, zonder ingewikkelde modellen en dikke rapporten, mét oog voor de mens en de organisatie. Naast je als sparringpartner.
We komen graag vrijblijvend langs en kijken samen waar je behoefte ligt. Praktisch, eerlijk en direct toepasbaar.
Business Partner Verzuim, woningcorporatie in Eindhoven
Nee. Een goede HR-administratie vormt de basis voor alle HR-beslissingen. Wij kijken niet alleen of gegevens zijn vastgelegd, maar ook of ze logisch, compleet en actueel zijn. Door HR-administratie goed in te richten, ontstaat overzicht en kun je erop vertrouwen dat afspraken, contracten en dossiers kloppen wanneer je ze nodig hebt.
Zeker niet. We starten altijd met wat er al is. Samen brengen we in kaart hoe de HR-administratie nu is ingericht en waar het goed loopt. Alleen daar waar onduidelijkheid of risico’s zitten, brengen we structuur of verbetering aan. Zo blijft de aanpak behapbaar en passend bij jouw organisatie.
Juist. Hoe kleiner de organisatie, hoe belangrijker overzicht en duidelijkheid. In het MKB komt HR vaak direct op het bord van de ondernemer terecht. Een goed ingerichte HR-administratie voorkomt losse vragen, bespaart tijd en zorgt dat je niet steeds hoeft te schakelen of zoeken.
Ja. Waar nodig stemmen we af met de salarisadministratie, zodat personeelsgegevens, contractafspraken en mutaties goed op elkaar aansluiten. Zo voorkomen we fouten, dubbel werk en correcties achteraf en blijft de HR-administratie betrouwbaar en consistent.
Een MKB-bedrijf met 25 medewerkers hield de HR-administratie deels bij in mappen, fysieke dossiers en deels in losse bestanden. Bij vragen over contracten of verlof moest vaak gezocht worden en fouten werden pas laat ontdekt.
Samen hebben we HR Administratie ingericht die:
Geen nieuw systeem om het systeem, wél overzicht en grip.
