Signaleren van wetswijzigingen
Toetsen van HR-afspraken en documenten
Inzicht in risico’s en aandachtspunten
Zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Wat betekent wetgeving precies voor jouw bedrijf?
Welke afspraken moeten worden aangepast?
Wat vraagt dit van jou en leidinggevenden?
Zo blijft wetgeving begrijpelijk en toepasbaar.
Aanpassen van beleid, contracten en processen
Ondersteuning bij lastige personeelsdossiers
Afstemming met andere HR-onderdelen
Laagdrempelig, praktisch en passend bij het MKB.
Rust en overzicht
Je weet dat je voldoet aan de geldende regels.
Zekerheid bij beslissingen
Je maakt keuzes met vertrouwen, ook bij lastige situaties.
Minder risico’s
Je voorkomt juridische en financiële verrassingen.
Professionele uitstraling
Afspraken zijn duidelijk en correct vastgelegd.
HR dat meegroeit met je organisatie
Wetgeving wordt meegenomen in je HR-ontwikkeling.
Wij geloven dat HR pas waarde toevoegt als het past bij de praktijk van ondernemen. Daarom werken we zonder ingewikkelde processen en documenten, met oog voor zowel de mens als de organisatie. Niet op afstand, maar als sparringpartner naast de ondernemer.
We komen graag vrijblijvend bij je langs. Brengen risico’s in kaart en zorgen voor duidelijke, toepasbare oplossingen. Praktisch, eerlijk en direct toepasbaar.
Judith Laros, HR Direct
Nee. Wij volgen de ontwikkelingen in HR-wetgeving en kijken wat daarvan relevant is voor jouw organisatie. Vervolgens vertalen we dit naar concrete gevolgen voor je beleid, contracten en dagelijkse praktijk. Zo hoef jij niet alles zelf uit te zoeken, maar weet je wel precies waar je aan toe bent en wat er eventueel moet worden aangepast.
Onze HR-adviseurs hebben een stevige arbeidsrechtelijke achtergrond en zijn gewend om wetgeving praktisch toe te passen in de dagelijkse HR-praktijk. In hele complexere situaties of bij specifieke juridische vraagstukken hebben we korte lijntjes met juristen of advocaten. Uiteraard gaat dit in overleg met jou. Zo combineren we praktische HR-ondersteuning met juridische zekerheid, zonder het onnodig zwaar of afstandelijk te maken.
Ja. We ondersteunen bij complexe of gevoelige situaties, zoals verzuim, disfunctioneren of het afscheid nemen van medewerkers. We kijken zorgvuldig naar de situatie, denken mee over de juiste aanpak en begeleiden waar nodig, altijd afgestemd op jouw organisatie en met oog voor mens én regelgeving.
Een MKB-bedrijf met 40 medewerkers kreeg te maken met veranderende wetgeving rondom contracten en verzuim. Afspraken waren deels verouderd en zorgden voor onzekerheid.
Samen hebben we HR Wetgeving toegepast die:
Geen juridische discussies, wél duidelijke en kloppende afspraken.
