Analyse van de situatie en aanleiding
Inzicht in mogelijkheden, risico’s en vervolgstappen
Toetsing aan wet- en regelgeving
Zodat je weet welke vervolgstappen mogelijk zijn.
Structuur in het ontslagtraject
Voorbereiding van gesprekken met medewerker
Duidelijke rolverdeling tussen ondernemer en HR Direct
Zo blijf je zorgvuldig en houd je regie in een lastige situatie.
Vastleggen van afspraken en documentatie
Afstemming met juristen of advocaten waar nodig
Begeleiding van A tot Z
Laagdrempelig, zorgvuldig en passend bij het MKB.
Rust en zekerheid
Je weet dat het proces zorgvuldig en correct verloopt.
Minder risico’s
Je voorkomt fouten met juridische of financiële gevolgen.
Duidelijkheid voor alle partijen
Afspraken en stappen zijn helder vastgelegd.
Behoud van professionaliteit
Ook in lastige situaties blijft de relatie respectvol.
HR dat meegroeit met je organisatie
Ontslag wordt onderdeel van een bredere HR-aanpak.
Wij geloven dat HR pas waarde toevoegt als het past bij de praktijk van ondernemen. Daarom werken we zonder afstandelijke trajecten, met oog voor zowel de mens als de organisatie. Niet op afstand, maar als sparringpartner naast de ondernemer.
We komen graag vrijblijvend bij je langs. Samen kijken we hoe we met opgeheven hoofd het proces kunnen inrichten. Praktisch, eerlijk en direct toepasbaar.
Locatiemanager, BLOS Kinderopvang
Ja. We helpen bij de voorbereiding van het gesprek en denken mee over de juiste toon en boodschap. Waar gewenst kunnen we aansluiten bij het gesprek of ondersteunen op de achtergrond. Altijd afgestemd op jouw rol als werkgever.
We kijken samen naar de situatie en de beschikbare opties. We helpen bij het opbouwen en vastleggen van het dossier en denken mee over vervolgstappen. Daarbij houden we rekening met zowel juridische kaders als de impact op de organisatie.
Juist. In kleinere organisaties heeft ontslag vaak extra impact op het team en de ondernemer. Door het traject goed te begeleiden, voorkom je onzekerheid en escalatie. We stemmen onze aanpak af op de schaal en dynamiek van jouw organisatie.
Onze HR-adviseurs hebben een sterke arbeidsrechtelijke basis en begeleiden het grootste deel van het traject zelf. We kijken eerst samen naar de situatie en bepalen wat een passende aanpak is. Waar nodig hebben we, altijd in overleg met de klant, korte lijnen met juristen of advocaten. Zo blijft het traject zorgvuldig zonder het onnodig zwaar te maken.
Een MKB-bedrijf met 30 medewerkers liep vast in een langdurig disfunctioneringstraject. Gesprekken waren gevoerd, maar vervolgstappen bleven spannend.
Samen hebben we ontslagbegeleiding ingezet die:
Geen overhaaste beslissingen, maar zorgen dat iedereen met opgeheven hoofd verder kan.
