Als ondernemer wil je vooral ondernemen.
En ondertussen verandert er op HR-gebied van alles. Sommige wijzigingen zijn al concreet. Andere plannen liggen nog op tafel en gaan pas later in. Toch is het goed om nu alvast te weten wat eraan komt.
Niet om alles ingewikkeld te maken. Wel om verrassingen te voorkomen. Wij zetten de wetswijzigingen per 1 juli 2026 voor je op een rijtje.
Minimumloon stijgt per 1 juli 2026
Per 1 juli 2026 gaat het wettelijk minimumloon weer omhoog. Het bruto minimumuurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder wordt €14,99.
Werk je met jonge medewerkers? Dan is ook het minimumjeugdloon belangrijk. Vanaf 2027 gaat het minimumjeugdloon verder omhoog. Dat kan invloed hebben op je loonkosten, zeker als je veel jongeren in dienst hebt.
Wat betekent dit voor jou?
Controleer of de lonen nog kloppen. Niet alleen in de salarisadministratie, maar ook in arbeidsovereenkomsten, salarisschalen en eventuele personeelshandboeken.
Schijnzelfstandigheid blijft een aandachtspunt
De handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst loopt in 2026 door. De zachte landing die in 2025 gold, is verlengd voor 2026.
Dat betekent niet dat je niets hoeft te doen.
Werk je met zzp’ers? Kijk dan kritisch naar de praktijk. Niet alleen naar het contract. Want uiteindelijk gaat het vooral om de vraag: werkt iemand écht zelfstandig, of lijkt de samenwerking eigenlijk op een dienstverband?
Wat betekent dit voor jou?
Breng in kaart met welke zelfstandigen je werkt. Kijk naar aansturing, werktijden, eigen ondernemerschap, vervanging en de manier waarop iemand is ingebed in je organisatie.
Meer zekerheid voor flexwerkers
Er ligt een wetsvoorstel om flexwerkers meer zekerheid te geven. Denk aan oproepkrachten, uitzendkrachten en tijdelijke medewerkers.
In het voorstel worden onder andere nulurencontracten beperkt, de ketenregeling aangescherpt en regels rondom uitzendcontracten aangepast. Het grootste deel staat gepland voor 1 januari 2028. Voor gelijke beloning van uitzendkrachten wordt gekeken naar 1 januari 2027.
Wat betekent dit voor jou?
Werk je veel met oproepkrachten, tijdelijke contracten of uitzendkrachten? Dan is dit een onderwerp om op tijd te volgen. Vooral als flexibiliteit nu een belangrijk onderdeel is van je personeelsplanning.
AI op de werkvloer: zorg voor bewust gebruik
Sinds februari 2025 moeten werkgevers volgens de AI-verordening zorgen dat medewerkers voldoende AI-geletterd zijn. Vanaf 3 augustus 2026 gaan de toezicht- en handhavingsregels gelden. Voor AI-systemen met een hoog risico geldt een langere overgangsperiode.
Wat betekent dit voor jou?
Gebruiken medewerkers AI-tools in hun werk? Dan is het verstandig om afspraken te maken. Wat mag wel? Wat mag niet? Welke bedrijfsinformatie mag je invoeren? En wie controleert de uitkomst?
Ook hier geldt: houd het praktisch. Een korte AI-richtlijn is vaak al beter dan helemaal niets.
Verzuim en re-integratie blijven in beweging
Er liggen ook plannen om re-integratieverplichtingen aan te passen. Zo staat er een wetsvoorstel gepland voor 1 januari 2030 dat kleine en middelgrote werkgevers meer mogelijkheden moet geven in het tweede ziektejaar.
Daarnaast is er een voorstel waarbij het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de RIV-toets door UWV. Dat voorstel staat gepland voor januari 2028.
Wat betekent dit voor jou?
Dit zijn geen wijzigingen voor morgen, maar ze laten wel zien dat verzuim een belangrijk thema blijft. Juist voor MKB-bedrijven, waar één langdurig zieke medewerker al veel impact heeft op de planning, kosten en werkdruk.
Werkkostenruimte blijft 2% in 2026
De vrije ruimte van de werkkostenregeling blijft in 2026 2% voor de eerste schijf. Vanaf 2027 wordt dit volgens de whitepaper 2,16%.
Wat betekent dit voor jou?
Controleer hoe je de werkkostenregeling gebruikt. Denk aan kerstpakketten, personeelsuitjes, vergoedingen en andere extra’s. Het is zonde als ruimte onbenut blijft, maar ook vervelend als je achteraf fiscaal moet corrigeren.
Rapportageplicht mobiliteit geschrapt voor het MKB
De rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit is voor rechtspersonen met minder dan 250 medewerkers met terugwerkende kracht per 2026 geschrapt. Dat betekent dat 2025 het laatste jaar is waarover deze MKB-organisaties hoeven te rapporteren.
Wat betekent dit voor jou?
Voor veel MKB-bedrijven scheelt dit administratie. Heb je minder dan 250 medewerkers? Dan is dit vooral een punt om intern of met je salaris-/administratiepartij goed af te stemmen.
Mogelijk verplichte vertrouwenspersoon
Er ligt een wetsvoorstel waardoor bedrijven met meer dan tien medewerkers verplicht worden om medewerkers toegang te geven tot een vertrouwenspersoon. Wanneer deze wet ingaat, is nog niet bekend.
Wat betekent dit voor jou?
Ook als het nog niet verplicht is, is een vertrouwenspersoon vaak al verstandig. Zeker zodra je bedrijf groeit. Medewerkers weten dan waar ze terechtkunnen bij ongewenst gedrag, spanningen of situaties waar ze niet direct mee naar hun leidinggevende willen. Meer weten?
Tot slot: compensatie transitievergoeding mogelijk afgeschaft & loontransparantie
Rondom het het plan om de compensatieregeling voor de transitievergoeding af te schaffen en het invoeren van de wet loontransparantie is veel te doen. Lees hier wat de huidige status is en de mogelijke impact voor jouw onderneming:
Lees meer over loontransparantie
Lees meer over compensatie transitievergoeding
Wat moet je hier nu mee?
Niet elke wijziging vraagt vandaag actie.
Maar afwachten tot iets verplicht wordt, is meestal niet de beste strategie. Zeker niet als het gaat om personeel, verzuim, beloning of contractvormen.
Voor MKB-ondernemers zijn vooral deze acties belangrijk:
- controleer het minimumloon en je salarisschalen;
- kijk kritisch naar de inzet van zzp’ers;
- breng flexibele contracten in kaart;
- leg functies en beloningsafspraken duidelijker vast;
- maak afspraken over AI-gebruik;
- zorg dat verzuimdossiers vanaf dag één goed lopen;
- kijk of een vertrouwenspersoon al passend is voor je organisatie.
Geen dikke rapporten. Geen onnodige HR-theorie. Wel overzicht.
Want als je weet wat eraan komt, kun je op tijd keuzes maken. En dat geeft rust.