Goed nieuws voor MKB-ondernemers die te maken hebben met langdurig zieke medewerkers. De geplande afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding per 1 januari 2027 is uitgesteld. Maar let op: de plannen zijn niet van tafel. De afschaffing wordt voorlopig met een jaar doorgeschoven naar 1 januari 2028. Of en wanneer de regeling daadwerkelijk verdwijnt, is nog niet definitief.
Wat is de compensatieregeling transitievergoeding?
Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte uit dienst gaat, moet je als werkgever in principe een transitievergoeding betalen. Omdat je als werkgever vaak al twee jaar loon hebt doorbetaald en kosten hebt gemaakt voor re-integratie, kun je onder voorwaarden compensatie aanvragen bij het UWV. Deze regeling voorkomt dat werkgevers na langdurige ziekte ook nog eens volledig opdraaien voor de transitievergoeding.
Waarom wordt de afschaffing uitgesteld?
Het kabinet wilde de compensatieregeling voor alle werkgevers afschaffen. Dus ook voor kleine MKB-bedrijven. Dat leidde tot veel kritiek. Want langdurig verzuim brengt voor werkgevers nu al flinke kosten met zich mee. Het schrappen van de compensatie zou die financiële lasten verder verhogen.
Daarnaast wil het kabinet de transitievergoeding hervormen. Daarbij wordt onder andere gekeken of werkgevers die voldoende hebben geïnvesteerd in re-integratie of scholing, minder of geen transitievergoeding hoeven te betalen. Zolang die plannen nog niet zijn uitgewerkt, is besloten meer tijd te nemen.
Wat betekent dit voor jou als MKB-ondernemer?
Voorlopig blijft de huidige compensatieregeling bestaan. Dat betekent dat je als werkgever nog steeds compensatie kunt aanvragen bij het UWV wanneer je de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke medewerker beëindigt en aan de voorwaarden voldoet.
Let daarbij op:
- De medewerker is langer dan twee jaar ziek en de arbeidsovereenkomst wordt wegens langdurige ziekte beëindigd.
- Je hebt de transitievergoeding daadwerkelijk betaald.
- Je vraagt de compensatie binnen zes maanden na volledige betaling aan bij het UWV.
Ook voor kleine werkgevers die hun bedrijf beëindigen vanwege pensionering of overlijden bestaat onder voorwaarden nog een compensatieregeling.
Wat kun je nu al doen?
Hoewel de afschaffing is uitgesteld, is het verstandig om je langdurige verzuimdossiers kritisch te bekijken. Welke medewerkers naderen de grens van twee jaar ziekte? Zijn de re-integratieverplichtingen goed opgevolgd? En wat zijn de financiële gevolgen als het dienstverband wordt beëindigd?
Heb je te maken met een slapend dienstverband? Laat dan goed beoordelen welke verplichtingen en risico’s er nog zijn. Ook na twee jaar ziekte kunnen er namelijk verplichtingen blijven bestaan.
Ons advies
Uitstel geeft lucht, maar geen definitieve zekerheid. Breng daarom tijdig in kaart welke langdurige verzuimdossiers binnen je organisatie spelen en welke keuzes eraan komen. Zo voorkom je verrassingen en kun je rekening houden met mogelijke toekomstige wijzigingen.
Hulp nodig bij langdurig verzuim of het beëindigen van een dienstverband? HR Direct denkt graag met je mee. Praktisch, persoonlijk en passend bij jouw organisatie.