Inventarisatie van huidige situatie
Verzuimbeleid en thuiswerkbeleid
Controle RI&E, BHV, preventiemedewerker, PAGO
Zodat je weet waar je staat en wat geregeld moet zijn.
Vertaling van wetgeving naar de praktijk
Afspraken over gezondheid, veiligheid en inzetbaarheid
Afstemming met leidinggevenden en medewerkers
Zo wordt je arbobeleid begrijpelijk en uitvoerbaar.
Opstellen en actualiseren van documenten
Afstemming met arbodienst en betrokken partijen
Ondersteuning bij implementatie
Zodat je snel kunt schakelen en direct door kunt.
Rust en overzicht
Je weet dat je voldoet aan de basisverplichtingen.
Gezondere en inzetbare medewerkers
Met aandacht voorkom je uitval.
Minder risico’s
Je verkleint de kans op verzuim, klachten en sancties.
Duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden
Je creëert duidelijke verwachtingen voor iedereen.
HR groeit mee met je organisatie
Je Arbobeleid beweegt mee met veranderingen en groei van je bedrijf.
We geloven dat HR pas waarde toevoegt als het past bij de praktijk van ondernemen. Helder en praktisch, zonder ingewikkelde modellen en dikke rapporten, mét oog voor de mens en de organisatie. Naast je als sparringpartner.
We komen graag vrijblijvend langs en kijken samen waar je behoefte ligt en waar winst te behalen is. Praktisch, eerlijk en direct toepasbaar.
Judith Laros, HR Adviseur
Arbobeleid is inderdaad wettelijk verplicht, maar wij zien het vooral als hulpmiddel voor een gezonde organisatie. We starten bij de praktijk en kijken wat er echt nodig is. Van daaruit zorgen we dat het beleid voldoet aan de regels én werkbaar is. Zo blijft het geen document voor in de la.
Nee. We helpen bij het overzicht en stemmen waar nodig af met de arbodienst of andere betrokken partijen. We leggen uit wat jouw rol is en wat je kunt uitbesteden. Zo houd jij grip zonder dat het je onnodig veel tijd kost.
Ja. Arbowetgeving geldt voor iedere werkgever, ongeacht de grootte van de organisatie. Juist in kleinere bedrijven is de impact van uitval groot. Door arbobeleid goed te organiseren, voorkom je verrassingen en creëer je duidelijkheid voor iedereen.
Ja. We ondersteunen niet alleen bij het opstellen van arbobeleid, maar ook bij de invoering ervan. Dat kan betekenen dat we meedenken over communicatie, afspraken borgen in processen of periodiek evalueren. Altijd afgestemd op jouw organisatie en tempo.
Een MKB-bedrijf met 50 medewerkers had wel een arbodienst, maar geen duidelijk arbobeleid. Medewerkers wisten niet waar ze terechtkonden en de ondernemer twijfelde of alles goed geregeld was.
Samen hebben we arbobeleid ingericht dat:
Geen papieren tijger, maar een werkbaar en helder arbobeleid.
