Dietz Power groeide sterk in drie jaar tijd. HR Direct begeleidde de organisatie naar een toekomstbestendige HR-structuur met focus op mensen, groei en continuïteit.
Ondersteuning bij groei en HR-professionalisering.
Een groeiende organisatie met een mensgerichte missie.
Bij Dietz Power werken ze dagelijks aan hun missie: rolstoelen ontwerpen en bouwen die perfect aansluiten bij de behoeften van mensen met beperkte mobiliteit, in elke gebruiksomgeving. Een inspirerend bedrijf waar HR Direct de afgelopen drie jaar met veel plezier en toewijding aan mocht bijdragen — met één duidelijke focus: een stevige HR-basis bouwen die meegroeit met de organisatie.
Wat begon met één dag per week HR-begeleiding door Lisanne Pouwels, groeide uit tot twee dagen per week HR-ondersteuning door Judith Laros. Deze langdurige samenwerking liet zien hoe HR Direct organisaties duurzaam kan versterken — stap voor stap, met oog voor mens en resultaat.
De aanleiding: groei vraagt om structuur en stabiliteit.
Dietz Power maakte de afgelopen jaren een indrukwekkende groei door. Niet alleen in personele bezetting, maar ook in professionaliteit en organisatievolwassenheid.
Die groei bracht nieuwe uitdagingen met zich mee:
-
Hoe behouden we onze mensgerichte cultuur terwijl we groter worden?
-
Hoe zorgen we voor duidelijke processen, beleid en structuur?
-
En hoe borgen we HR-kennis duurzaam binnen onze organisatie?
Om deze vragen te beantwoorden, koos Dietz Power voor een samenwerking met HR Direct — een partner die meegroeit, meedenkt en met daadkracht ondersteunt.
De aanpak: verbinding, structuur en groei.
Vanuit een betrokken en praktische aanpak ondersteunden Lisanne en Judith de organisatie op alle facetten van HR: van instroom en ontwikkeling tot beleid en verzuim.
Waar nodig brachten ze structuur aan, en altijd met oog voor de menselijke maat.
De samenwerking was gebaseerd op drie pijlers:
-
Verbinding: dicht bij medewerkers, luisteren en begrijpen wat er speelt.
-
Professionaliteit: beleid ontwikkelen dat past bij de fase én de cultuur van Dietz Power.
-
Toekomstgerichtheid: toewerken naar een vaste HR-positie binnen de organisatie, zodat kennis en continuïteit geborgd blijven.
Het resultaat was niet alleen meer duidelijkheid in processen en communicatie, maar ook een sterker gevoel van vertrouwen binnen het team.
Over de samenwerking met HR Direct.
De samenwerking tussen Dietz Power en HR Direct werd gekenmerkt door openheid, het delen van mooie momenten en wederzijds vertrouwen — zelfs in uitdagende tijden.
Of het nu ging om strategische keuzes of dagelijkse personeelszaken, er was altijd ruimte voor reflectie, groei en positiviteit.
“Heel erg bedankt voor jullie inzet en professionaliteit. We hebben een roerige tijd afgesloten, en jullie hebben ons in deze periode enorm goed geholpen.
Door onze groei hebben we nu een vaste HR-kracht aangenomen, zodat we van de meer versnipperde rol een vaste functie kunnen maken. De organisatie vraagt hierom en verdient dit ook.”
Dick van de Beek, eigenaar Dietz Power
Het resultaat: een stevige HR-fundering en een toekomstbestendig team.
Dankzij de begeleiding van HR Direct beschikt Dietz Power nu over een professionele, stabiele HR-structuur die past bij hun groei en ambities.
De kennis en ervaring die Lisanne en Judith hebben ingebracht, vormden een stevige basis waarop Dietz Power nu verder kan bouwen — met een eigen, vaste HR-professional aan boord.
Samen bouwen aan duurzame groei.
Bij HR Direct geloven we dat groei pas echt duurzaam is als mens en organisatie in balans zijn. Of het nu gaat om tijdelijke HR-ondersteuning, organisatieontwikkeling of het opzetten van een toekomstbestendige HR-structuur — wij denken mee, bouwen mee en zorgen dat het blijft staan.
Neem vrijblijvend contact met ons op
En ontdek hoe wij jouw organisatie helpen groeien.
