Er is weer beweging rondom de compensatieregeling transitievergoeding.
Eerst was het plan dat grote werkgevers geen compensatie meer zouden krijgen voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte. Daarna werd het voorstel aangepast: de compensatie zou helemaal verdwijnen. Dus ook voor kleine werkgevers.
En nu? Nu lijkt ook dat plan alweer te wankelen.
Even terug naar de basis
Als een medewerker twee jaar ziek is geweest en het dienstverband daarna wordt beëindigd, moet je als werkgever meestal een transitievergoeding betalen.
Op dit moment kun je die vergoeding onder voorwaarden terugvragen bij UWV. Dat is de compensatieregeling transitievergoeding.
Die regeling is ooit juist ingevoerd om te voorkomen dat werkgevers dienstverbanden “slapend” houden. Want zonder compensatie is de rekensom voor werkgevers snel gemaakt: na twee jaar loondoorbetaling, re-integratiekosten en begeleiding komt daar óók nog een transitievergoeding bovenop.
Vooral voor MKB-ondernemers kan dat flink aantikken.
Wat was het plan?
Het voorstel was dat de compensatieregeling per 1 januari 2027 zou verdwijnen. Niet alleen voor grote werkgevers, maar voor alle werkgevers.
Dat zou betekenen: beëindig je na twee jaar ziekte het dienstverband, dan krijg je de betaalde transitievergoeding niet meer vergoed.
Ook de compensatie bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden van de werkgever zou verdwijnen.
Maar het is nog niet zeker
De afschaffing is nog niet definitief. Het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer.
En juist daar lijkt nu discussie te ontstaan. Want zolang er geen bredere herziening van de transitievergoeding ligt, is de vraag of er voldoende steun is om de compensatieregeling helemaal af te schaffen.
Met andere woorden: het kan nog steeds gebeuren, maar uitstel lijkt ook mogelijk.
Waarom is dit belangrijk voor MKB-ondernemers?
Omdat langdurig verzuim nu al veel vraagt van werkgevers.
Je betaalt twee jaar loon door. Je begeleidt de re-integratie. Je schakelt de arbodienst in. Je houdt contact met de medewerker. Je legt alles vast. En als terugkeer niet lukt, moet het dossier goed genoeg zijn richting UWV.
Als daar straks ook nog een transitievergoeding bij komt die je niet meer terugkrijgt, wordt langdurig verzuim financieel nog zwaarder. En dan komt automatisch die oude vraag weer terug: gaan werkgevers dienstverbanden opnieuw slapend houden?
Dat is voor niemand ideaal. Niet voor werkgevers. Niet voor werknemers. En ook niet voor de praktijk.
Wat kun je nu al doen?
Je hoeft nu niet in paniek te raken. Maar het is wel verstandig om langdurige verzuimdossiers scherp in beeld te hebben.
Let vooral op deze punten:
- Welke medewerkers naderen twee jaar ziekte?
- Is het re-integratiedossier compleet?
- Zijn alle adviezen van de bedrijfsarts goed opgevolgd?
- Is duidelijk welke financiële gevolgen beëindiging kan hebben?
- Is er op tijd juridisch of HR-advies gevraagd?
Want of de regeling nu per 1 januari 2027 verdwijnt, wordt uitgesteld of toch wordt aangepast: een goed verzuimdossier blijft belangrijk.
Ons advies
Wacht niet tot de wet definitief is. Zorg dat je weet welke dossiers risico lopen en welke keuzes eraan komen. Zeker als je een kleine of middelgrote organisatie hebt, kan één langdurig ziek dossier al veel impact hebben.
Hulp nodig met je verzuimdossiers of wil je eens vrijblijvend sparren?