Iemand die werknemers een veilige plek biedt om zich uit te spreken bij grensoverschrijdend gedrag zoals pesten, discriminatie, agressie of (seksuele) intimidatie.
Wij begrijpen dat dit als een extra verantwoordelijkheid voelt. Het aanstellen van een interne vertrouwenspersoon kost tijd, vraagt om specifieke kennis en kan lastig zijn vanwege de betrokkenheid binnen de organisatie.
Daarom bieden wij een praktische oplossing:
Een externe, onafhankelijke vertrouwenspersoon via HR Direct, voor een vast bedrag per jaar.
Onze HR-adviseur Lisanne is opgeleid en geregistreerd vertrouwenspersoon. Zij is professioneel, neutraal en beschikbaar voor medewerkers die hun verhaal willen doen – in alle vertrouwen.
Waarom kiezen voor een externe vertrouwenspersoon?
-
Onafhankelijk & objectief: Geen banden binnen jouw organisatie
-
Laagdrempelig & toegankelijk: Werknemers voelen zich vrij om zich uit te spreken
-
Professioneel & betrouwbaar: Opgeleid, geregistreerd en gebonden aan geheimhouding
-
Voorkomt escalatie: Signalen worden sneller opgepakt en opgevolgd
-
Draagt bij aan een veilige werkomgeving: Goed werkgeverschap in de praktijk
Door dit goed te regelen, laat je zien dat je werk maakt van een gezonde werkcultuur. En dat betaalt zich terug – in vertrouwen, betrokkenheid én inzetbaarheid van je medewerkers.
Klaar om het goed te regelen?
Neem contact met ons op voor meer informatie of sluit direct een jaarabonnement af voor een externe vertrouwenspersoon.
