Op 16 september 2025 presenteerde het demissionaire kabinet de plannen voor 2026 tijdens Prinsjesdag. Hoewel er dit jaar geen grote verrassingen werden verwacht – mede door de politieke situatie – zijn er toch meerdere maatregelen die directe gevolgen hebben voor werkgevers op het gebied van HR. In deze blog zetten wij de belangrijkste ontwikkelingen voor jou als ondernemer op een rij.
1. Arbeidsmarkt blijft krap, maar werken wordt aantrekkelijker
De Nederlandse arbeidsmarkt staat al jaren onder druk door vergrijzing, een toenemende vraag naar arbeid en een hoog aantal openstaande vacatures. Ondanks dat de arbeidsparticipatie historisch hoog is (meer dan 73% van de beroepsbevolking is actief), blijven veel sectoren kampen met personeelstekorten.
Het kabinet wil werken aantrekkelijker maken door:
-
Verlaging van de belasting in de eerste schijf: in 2026 daalt het tarief van 35,82% naar 35,70%. Werknemers met een inkomen tot €75.000 houden daardoor iets meer netto over.
-
Hogere arbeidskorting: oplopend tot maximaal € 5.712. Dit stimuleert vooral middeninkomens.
-
Kinderopvangtoeslag omhoog: werkende ouders met een inkomen tot €56.000 krijgen 96% van de maximum uurprijs vergoed.
Voor ondernemers betekent dit: mogelijk meer kans om medewerkers te behouden of werven omdat werken wordt financieel aantrekkelijker wordt.
2. UWV krijgt extra middelen, maar achterstanden blijven
Het UWV kampt al jaren met grote achterstanden, met name in sociaal-medische beoordelingen en uitkeringsaanvragen. Om dit op te vangen, trekt het kabinet honderden miljoenen extra uit:
-
€213 miljoen voor herstelacties en nabetalingen.
-
€278 miljoen om lange wachttijden te compenseren met voorschotten.
-
€197 miljoen voor snellere beoordeling van 60-plussers bij WIA-aanvragen.
-
€36 miljoen voor investeringen in sociaal-medische centra.
Daarnaast wordt de verkorting van de WW-duur (van 24 naar 18 maanden) uitgesteld tot 1 januari 2028.
Voor HR-afdelingen betekent dit: medewerkers krijgen hopelijk sneller duidelijkheid, maar de structurele problemen zijn hiermee nog niet volledig opgelost.
3. Regelingen voor internationale medewerkers worden versoberd
Werkgevers die internationale medewerkers inzetten, krijgen te maken met hogere lasten:
-
De ETK-regeling wordt beperkt: kosten voor levensonderhoud en gesprekskosten met het thuisland zijn niet langer onbelast te vergoeden.
-
De 30%-regeling wordt verder afgebouwd: vanaf 2027 daalt het belastingvrije percentage naar 27%.
Voor organisaties die afhankelijk zijn van expats, kan dit een impact hebben op het aantrekken van internationaal talent.
4. Verduurzaming leaseauto’s
De fiscale regels rondom zakelijke mobiliteit veranderen:
-
Vanaf 2026 geldt voor nieuwe elektrische leaseauto’s dezelfde bijtelling (22%) als voor brandstofauto’s. Elektrisch rijden wordt voor werknemers dus duurder.
-
Tegelijkertijd krijgen eigenaren van elektrische auto’s tijdelijk extra korting op de motorrijtuigenbelasting (van 25% naar 30% tussen 2026 en 2028).
-
Werkgevers gaan een extra heffing betalen voor niet-emissievrije leaseauto’s.
Advies voor ondernemers: ga tijdig in gesprek met je leasemaatschappij en werknemers over de gevolgen en overweeg verduurzaming van je wagenpark.
5. Zelfstandigen en verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering
Het kabinet werkt verder aan de invoering van een basisverzekering arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen (BAZ). Hoewel er nog geen exacte ingangsdatum is, staat vast dat zelfstandigen zich in de toekomst verplicht moeten verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid.
Voor organisaties die veel met zzp’ers werken, kan dit de tarieven en de beschikbaarheid van zelfstandigen beïnvloeden.
6. Sociale premies en loonkostenvoordelen
Ook de sociale premies veranderen licht:
-
Premie Aof daalt iets (6,26% kleine werkgevers; 7,61% grote werkgevers).
-
Premie Whk stijgt van 1,47% naar 1,52%.
-
Heffing Zvw daalt naar 6,07%.
Verder verdwijnt het LKV oudere werknemer per 2026, terwijl het LKV doelgroep banenafspraak eenvoudiger wordt en structureel beschikbaar blijft.
Belangrijk voor ondernemers: controleer tijdig of jouw organisatie nog recht heeft op LKV na 2026.
7. Verlofregelingen worden vereenvoudigd
Het kabinet werkt aan een vereenvoudiging van het verlofstelsel. Belangrijke stappen zijn:
-
Samenvoegen van kort- en langdurend zorgverlof tot één mantelzorgverlof.
-
Harmonisatie van aanvraagprocedures.
-
Meer duidelijkheid rond geboorteverlof, adoptie- en pleegzorgverlof.
De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2027.
Voor ondernemers betekent dit: overzichtelijkere verlof verlofregelingen, maar vraagt wel om tijdige aanpassing in HR-systemen.
Conclusie: stabiliteit, maar genoeg om rekening mee te houden
Prinsjesdag 2025 bracht geen baanbrekende plannen, maar de gevolgen voor HR zijn wel degelijk merkbaar:
-
Werken wordt aantrekkelijker door lagere belastingen en hogere toeslagen.
-
UWV krijgt meer middelen, maar de problemen zijn nog niet voorbij.
-
Expats en leaseauto’s worden duurder voor werkgevers.
-
Zelfstandigen krijgen te maken met verplichte verzekeringen.
-
Premies en loonkostenvoordelen veranderen.
-
Het verlofstelsel wordt vereenvoudigd.
Voor jou als ondernemer is het cruciaal om deze wijzigingen tijdig door te voeren in je HR- en salarisadministratie én je personeel goed te informeren. Zo voorkom je verrassingen en blijf je aantrekkelijk als werkgever.
Bij HR Direct combineren we deskundigheid met praktische oplossingen, zodat jij je kunt richten op ondernemen.
Wil je op de hoogte blijven van alle HR-ontwikkelingen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang praktische inzichten, actuele HR-trends en concrete handvatten om jouw organisatie en medewerkers te laten groeien.
