Van de afschaffing van het loonkostenvoordeel tot strengere regels rondom AI en een nieuwe benadering van zelfstandigheid: het wordt een jaar waarin actuele kennis en tijdige actie essentieel zijn.
Als HR Direct zien wij dat veel MKB-bedrijven pas in actie komen wanneer er een probleem ontstaat. Terwijl juist in deze periode voorbereiding voorkomt dat je onnodige kosten, boetes of verstoringen in je personeelsprocessen krijgt.
In deze blog zetten we de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij én geven we aan waar je nu al op kunt voorsorteren.
Afschaffing LKV 56-plus
Vanaf 1 januari 2026 vervalt het loonkostenvoordeel voor werknemers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen en ouder zijn dan 56 jaar.
Voor werknemers die vóór die datum zijn aangenomen, blijft het voordeel gelden.
Voor werkgevers betekent dit dat het financieel aantrekkelijk aannemen van oudere werknemers verandert. Dit vraagt om het herzien van personeelsplannen en budgetten voor de komende jaren.
Werkkostenregeling
De vrije ruimte in de WKR blijft in 2026 gelijk op 2 procent. In 2027 stijgt dit percentage naar 2,16 procent.
Hoewel de wijziging voor 2026 beperkt is, is het verstandig om nu al vooruit te kijken naar 2027 en te bepalen hoe je extra ruimte strategisch inzet voor bijvoorbeeld vitaliteit, thuiswerkbeleid of duurzame arbeidsvoorwaarden.
Thuiswerkvergoeding verhoogd
De onbelaste thuiswerkvergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd en komt voor 2026 vermoedelijk uit op 2,45 euro per dag.
Het is belangrijk om dit bedrag te verwerken in je arbeidsvoorwaarden en payrollsystemen, zodat je geen fouten maakt in verloning en fiscale verwerking.
Fietsregeling vereenvoudigd
Goed nieuws voor werknemers die gebruikmaken van deelfietsen. Vanaf 2026 geldt geen bijtelling meer voor fietsen die uitsluitend worden gebruikt voor woon-werkverkeer, zoals ov-fietsen of hubfietsen.
Voor MKB-bedrijven biedt dit kansen om duurzame en flexibele mobiliteit te stimuleren zonder extra administratieve lasten.
Banenafspraak vereenvoudigd
De huidige Wet banenafspraak wordt als te complex ervaren. Daarom treedt per 1 januari 2026 de vereenvoudigde versie in werking.
Werkgevers krijgen hiermee een duidelijker systeem om mensen met een arbeidsbeperking in te zetten. Voor veel MKB-organisaties maakt dit de drempel lager om maatschappelijk inclusief te ondernemen.
Wet Loontransparantie
De Wet Loontransparantie komt eraan en brengt nieuwe verplichtingen mee voor werkgevers rondom gelijke beloning.
Zoals eerder gedeeld in onze blog over de Wet Loontransparantie raden we aan om tijdig een beloningsanalyse te maken. Dit voorkomt verrassingen en handhavingsvraagstukken.
Werknemer of zelfstandige: VBAR
Het wetsvoorstel VBAR verduidelijkt wanneer iemand werkt in dienstverband of als zelfstandige. Dit is vooral relevant voor bedrijven die regelmatig zzp’ers inzetten.
De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026. Het is nog afhankelijk van het nieuwe kabinet of dit wordt doorgezet.
Voor MKB-bedrijven kan dit grote impact hebben op flexibiliteit en personeelskosten. Tijdige analyse van inhuurconstructies is daarom essentieel.
Asielzoekers en arbeidsmarkt
Per 12 juni 2026 mogen asielzoekers met een hoge kans op verblijf al na drie maanden werken. De beperking van maximaal 24 weken vervalt.
Dit biedt kansen om personeelstekorten op te vangen, maar brengt ook administratieve vragen mee voor werkgevers.
Mobiliteitsrapportage vervalt voor MKB
MKB-bedrijven met minder dan 250 medewerkers hoeven geen verplichte rapportage werkgebonden personenmobiliteit te doen.
Een administratieve lastenverlichting waarvoor veel ondernemers lang hoopten. De definitieve ingangsdatum volgt later, maar zal vóór zomer 2026 liggen.
Pensioen: bedrag ineens
De mogelijkheid om een deel van het pensioen in één keer op te nemen is uitgesteld. De nieuwe datum wordt niet eerder dan 1 juli 2026.
Dit betekent dat werknemers nog tijd nodig hebben om zich hierover te laten informeren en hun keuzes te maken.
AI-verordening
Vanaf 3 augustus 2026 gelden de toezicht- en handhavingsregels uit de Europese AI-verordening.
Voor bedrijven die AI inzetten voor HR-processen geldt een overgangsperiode tot augustus 2027.
Denk aan AI-screening, recruitmentsoftware en beoordelingssystemen. Zonder tijdige aanpassing loop je risico op overtredingen.
Verplichte gedragscode ongewenst gedrag
Er komt een verplichte gedragscode voor het tegengaan van psychosociale arbeidsbelasting.
Waar werkgevers nu nog zelf bepalen hoe zij dit invullen, wordt het vanaf 2026 een expliciete verplichting.
MKB-bedrijven die geen beleid hebben, missen hiermee een belangrijke beveiligingslaag tegen klachten en aansprakelijkheid.
Participatiewet in balans
De Participatiewet wordt verbeterd met ruim twintig maatregelen. De eerste wijzigingen gaan in per 1 januari 2026.
Doel is de balans tussen rechten en plichten te herstellen.
Minimumloon en jeugdloon
Vanaf 1 januari 2026 stijgt het minimumloon naar 14,71 euro per uur voor medewerkers van 21 jaar en ouder.
Vanaf 2027 worden ook de percentages van het jeugdloon verhoogd zodat jongeren dichter bij het volwassen loon komen.
Dit betekent dat loonkosten verder oplopen en vraagt om tijdig inzicht in personeelsbudgetten.
Conclusie: 2026 vraagt om proactieve voorbereiding
Er komt veel op werkgevers af en vooral MKB-bedrijven hebben vaak beperkt de tijd om zich hierin te verdiepen.
Door nu te anticiperen op deze ontwikkelingen, voorkom je juridische en financiële risico’s en zorg je dat je organisatie wendbaar en toekomstbestendig blijft.
Wij ondersteunen MKB-bedrijven bij het doorvoeren van alle benodigde aanpassingen op HR gebied.
Of het nu gaat om beleidsupdates, arbeidsvoorwaarden, AI-compliance, loontransparantie of personeelsplanning: wij helpen je om grip te houden.
Op de hoogte blijven van alle HR-updates? Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief.
